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岗位工资和绩效工资的区别
什么是
绩效工资
?它
与
“计件工资”,“计时工资”有什么
区别
答:
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作
岗位
为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度
与工资
制度密切结合的工资制度。 计件工资是指按照合格产品...
基本
工资和岗位工资的区别
?
答:
支付方式:基本工资通常是按照月薪或年薪的形式支付,而
岗位工资
则通常是按照小时工资或日
工资的
形式支付。支付对象:基本工资适用于所有员工,不受员工在岗位上的表现
和绩效
的影响。岗位工资则是根据员工在具体的工作岗位上的表现和绩效进行变动的,不同员工在同一岗位上的工资可能不同。支付依据:基本工资...
事业单位
绩效工资和绩效
奖
的区别
是什么?金额差距大吗?
答:
目的不一样。
绩效工资
取决于管束,奖金取决于鼓励;绩效工资是“
岗位
价值保证金”,奖金是“公司销售业绩年底分红”。权重值不一样。绩效工资一般占“总薪水工资”的20-40%上下,务必派发,可多可少;奖金并没有限定,无限张力,一般视公司销售业绩或经济效益而定,也很有可能并没有。派发金额不一样。
我是基层医院的护士,
绩效工资
是不是只针对编制人员的?我们聘用工和临时...
答:
事业单位工资分
岗位工资
、薪级
工资和绩效工资
三大部份。绩效工资就是规范后的津补贴和资金(含劳务费)。编制内和编制外
的区别
是:编制内人员的绩效工资发放由当地卫生、人事、财政部门核定标准和发放形式(包括部份固定发放和部份由单位考核发放);编外人员的绩效工资由单位自定,享受同工同酬待遇的参照编...
奖金
和绩效工资的区别
答:
员工的成长也是促进企业成长的最快方式。绩效与奖金有不同的作用,二者目的不同,不同的权重比例,不同的征收税额,受到影响的因素不同,发放时间也不同。1、目的不同。
绩效工资的
目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“
岗位
价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定...
事业单位
绩效工资和
级别有关系吗?
答:
显然,
绩效工资
跟你的级别有重要关系,通常绩效工资由两部分组成,一个是基础性绩效工资,一个就是奖励性绩效工资,两者的比例基本一致,一般各自占工资组成的50%。这里以我们单位情况举例说明,权当抛砖引玉吧。01基础性绩效工资:我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩,按照事业单位
岗位
类别,管理岗位、...
岗位津贴和
岗位工资
有何
区别
?
视频时间 01:51
岗位
津贴是
绩效工资
吗
答:
法律分析:
岗位
津贴都归类为
工资
,一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、
绩效
奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。 岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴...
技能
工资和绩效工资
有什么
区别
答:
责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资
由四部分组成:基本工资,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
绩效工资和
效益工资有什么
区别
?
答:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。 效益工资释义:中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
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