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岗位工资和绩效工资的区别
工资与绩效工资的区别
?
答:
一、
工资与绩效工资的区别
1、这绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“
岗位
价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是一种“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定...
什么是基本工资,
岗位工资
,结构工资,技能工资,等级
视频时间 01:51
基本工资、
岗位工资
、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资和绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层
绩效工资的
比例要低一些...
岗位工资
是什么意思
答:
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,
岗位工资的
比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础...
岗位工资和
基本工资有什么
区别
?
视频时间 01:51
岗位工资和
基本
工资的区别
答:
是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的;2、
岗位工资
。也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动;3、工龄工资。以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;4、
绩效工资
。是根据企业经营效益的...
岗位工资和绩效工资的
比例
答:
法律主观:基本
工资和绩效工资的
比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
薪级
工资与岗位工资
有何
区别
视频时间 01:51
基本
工资和岗位工资区别
答:
工作变动,
岗位工资
也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.
绩效工资
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
基本
工资和岗位工资的区别
答:
基本
工资和岗位工资的区别
:1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。一般结构薪酬由四个部分组成:1...
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