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小时工节假日也是三倍工资吗
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付
3倍工资
的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
小时工节假日
有没有
三倍工资
答:
节假日
没有
三倍工资
算违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
国家规定
小时工
有
三倍工资吗
?
答:
小时工
在法定
节假日
工作的,至少有
三倍工资
。对于在法定节假日工作的劳动者,其加班费不得低于工资的百分之三百。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
小时工
法定
节假日
有
三倍工资吗
答:
小时工节假日
是应当有
三倍工资
的。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
小时工
有
三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工
有
三倍工资
。国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
日结
工节假日
有
三倍工资吗
答:
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。因此
小时工节假日
没有
三倍工资
。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
小时工
享受
三倍工资吗
答:
小时工
也可以享受
三倍 工资
。如果用人单位安排小时工在 法定
节假日
加班 的,则至少要向其支付
三倍工资
的 加班费 ,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十六条 ...
小时工
法定
节假日
上班有没有2
倍工资
?
答:
对于非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资,其工资按小时计,由双方约定。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。关于
小时工节假日
是否有
三倍工资
的问题,下面为您详细解答...
小时工
中秋节上班有
三倍工资吗
?
答:
法律分析:小时工中秋节当天上班也是有
三倍工资
的。
小时工也是
签订劳动合同只不过,每月按时薪算工资。根据国家相关法律的规定,只要是在法定
节假日
上班的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
小时工
过年有
三倍工资吗
视频时间 01:31
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