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小时工节假日也是三倍工资吗
小时工
享受
三倍工资吗
答:
一、
小时工
享受
三倍工资吗
1、小时工享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定
节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《中华人民共和国...
小时工
春节期间有
三倍工资吗
答:
小时工
春节期间有
三倍工资
。国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法定
休假日
安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间...
小时工
国庆节有
三倍工资吗
答:
如果是实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作三倍工资的规定。如果是从事家庭服务的“
钟点工
”,不属于与用人单位建立的劳动关系,就没有三倍工资。需要知道的是
节假日三倍工资
是国家法律规定,按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同...
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付
3倍工资
的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
小时工节假日
是
三倍工资吗
答:
小时工
属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,在法定
节假日
加班有
三倍工资
;属于从事家庭服务的“钟点工”,是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
小时工节假日
有没有双
倍工资
答:
法律分析:
小时工节假日
有
三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
小时工
有有
三倍工资
的说法吗?
答:
小时工
如果在
节假日
中的法定节假日工作的,至少有
三倍工资
;如果是在节假日中的休息日工作,也未被安排补休的,至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作...
小时工
春节期间有
三倍工资吗
答:
【法律分析】
小时工
春节期间有
三倍工资
。只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付
3倍工资
的加班费。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否.上班,都应该正常...
小时工
为什么没有
三倍工资
答:
小时工
没有
三倍工资
的原因是其执行的可能是不定时工作制。根据我国的有关规定,实行不定时工时制度的劳动者在
节假日
上班的话,没有三倍工资。如果小时工是实行定时工作制,那么在节假日上班会有相应的三倍工资。小时工是否适用《劳动法》需要具体分析。《劳动法》适用于所有劳动者,包括正式工和小时工等...
小时工
春节期间有
三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工
春节期间有
三倍工资
。只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付
3倍工资
的加班费。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否.上班,都应该正常的...
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