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小时工节假日也是三倍工资吗
小时工
享受
三倍工资吗
答:
小时工
也可以享受
三倍 工资
。如果用人单位安排小时工在 法定
节假日
加班 的,则至少要向其支付
三倍工资
的 加班费 ,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十六条 ...
...的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有
3倍工资
么?由谁发这个加班工...
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
小时工
法定
节假日
有
三倍工资吗
?
答:
主要还得看你们之间的约定。
小时工
和正式工有所不同,但是在
节假日
。如果上班的话,按照规定也是有
三倍工资
的。
按
小时
计算工资的法定
节假日工资
如何计算?
答:
法定节假日加班的,按照加班时间x
小时工资
x3就可计算出法定
节假日工资
总额了。
昌硕
小时工节假日三倍吗
?
答:
有
3倍工资
。昌硕
小时工节假日
三倍,小时工在法定节假日加班,至少有
三倍工资
,用人单位与小时工存在劳动关系。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
顺丰
小时工节假日
有
三倍工资吗
答:
没有。顺丰是国内的快递物流综合服务商,总部位于深圳,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。顺丰
小时工节假日
没有有
三倍工资
,我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。
现在
小时工
在国家
节假日
有没有
3倍工资
啊?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的300%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在...
小时工
国庆节有
三倍工资吗
答:
小时工
国庆节是否有
三倍工资
,法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情在法定
节假日
中提高相应的劳动报酬,若超过每日平均工作时长超过四小时,应支付额外报酬。法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天...
1、员工法定
节假日
是否有
三倍工资
、2、
小时工
矿工离职的会被扣多少...
答:
法定
节假日
工作的,需支付
三倍工资
。
小时工
只是做兼职,上班就得给工资,没上班不用给工资。
小时工
法定
节假日
带薪
休假吗
答:
劳务关系也不存在法定
节假日
的说法。也就是说:劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付加班费(或双倍、
三倍工资
)。假如在双方合同中约定了节日加班费,雇主则应向雇佣人员支付加班费,假如合同里没有相关约定,雇主则不用支付加班费。附:《中华人民共和国劳动法》...
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