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钟点工节假日工资怎么算
小时工
过年有三倍
工资
吗
答:
小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,在法定节假日加班有三倍工资
;属于从事家庭服务的“钟点工”,是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定。农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的
300%支付加班工资
...
小时工
每小时24元
节假日
加班应付多少?
答:
因此,
小时工
在
节假日
加班3个小时应付的加班
工资
是216元。
海底捞
钟点工节假日
有三倍
工资
吗
答:
据公开信息,关于海底捞
钟点工节假日
是否有三倍
工资
的问题,答案是明确的。海底捞作为知名的火锅连锁品牌,其员工薪酬政策并不是所有小时工在节假日期间都能享受三倍工资待遇。根据海底捞的运营模式和常规人力资源管理,节假日加班可能遵循常规的加班薪酬标准,而非普遍提供三倍工资。当然,具体的薪酬政策可能会...
钟点工
有法定
节假日
吗
答:
就按照合同的协商规定来决定
钟点工
是否有法定
节假日
;3. 雇佣关系雇主自己雇佣的钟点工,双方可在协商一致的情况下,议定钟点工是否有法定节假日,并建议将其提前写入双方的合同或协议。二、
工资
算法钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一...
小时工
法定
节假日
休息有没有
工资
答:
没有。
查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,是不需要支付工资的
,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工
放假有
工资
吗
答:
法律分析:
小时工
也就是
钟点工
,在法定
节假日
没有安排上班,是不需要支付
工资
的,因为小时工是做一个钟才有一个钟的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
钟点工
有法定
节假日
吗
答:
【法律分析】如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,则适用相关法律规定调整,应享受法定
节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受相关法律规定,调整,是否有法定节假日或节假...
小时工节假日
有没有双倍
工资
答:
要根据实际情况来进行讨论。如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,应享受法定
节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
现在
小时工
在国家
节假日
有没有3倍
工资
啊?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在...
请
钟点工
遇到
法定假日
也要给三倍
工资
吗?
答:
此时若遇法定
节假日
,
钟点工
有权按照劳动法的规定要求二倍
工资
,但超出部分工资是由雇主支付还是由家政公司支付,根据雇主与家政公司所签合同确定。另一种类型的钟点工是 不通过任何中介直接雇佣钟点工个人,双方形成个人劳务关系,不受劳动法约束,是否支付雇主未消费部分的工资及节假日双倍工资,均取决于...
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