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大领导是否不想搭理小职员
基层
小职员
,常常被公司
领导
提出无理要求,这时候该如何婉拒?
答:
领导
干部明确提出不合理的规定,应该怎么办,聪明的人都用这四种方式拒绝 怎样拒绝别人,这实际上是一种聪慧,很多人没有什么勇气拒绝,觉得过意不去,尤其是拒绝了领导干部就更是如此了,因此,假如要想持续保持与他人的保持良好关联,就一定要搞好拒绝别人后的消毒杀菌工作中,避免 由于拒绝而惹恼上司,...
公司里为何
大领导
都很和善,反而
是小领导
更喜欢摆架子呢?
答:
但是
小领导
就不同了,他们手里头的工作不多,所以他们也就很注重员工对自己的态度方面,如果员工对自己的态度有怠慢,他们就觉得自己受到了侮辱。只能说
大领导
大多是格局比较高的,小领导则是格局不够才没能走到大领导的位置,而且大领导看重的是员工能否为公司创造价值,甚至思考公司未来发展。而小领导...
大领导
绕过上司直接来谈工作,作为基层员工要如何应对?
答:
遇到这种情况应该如何处理呢?作为一个下级员工,必须学会自保。无论是大上司还是你的主管上司,都是你的上司,哪个也得罪不起,否则谁给你一双小鞋穿,都够你夹脚难受的。然后,还得学会夹缝里生存,要做到左右逢源,大上司那里要能应付过去,主管上司那里也要有一个交代。以个人所见,应如下处理为佳...
上司与下属关系不协调,如何处理?
答:
问: 我在一家机关上班,是一个
小职员
。最近有个问题十分困扰,一间机关若上司讲的话下属不当一回事,甚至坚持自己的意见与立场,请问这家公司是否还有前途可言?它君不君,臣不臣,该如何处理?是否应该看情面做事,或依上司的指示一味真干?--- 答: 听起来满复杂的。我们不管在哪里工作都要依循...
正职
领导
和副职领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢...
答:
5.当然,现在看来你很受欢迎,
领导
和副领导都想拉拢你,但是一旦一方势力大了,你自然会和你关系很好。 如果你不支持或无动于衷,也很难得到他。 重用,特别是对于平凡的工作。未来
是不
可预测的。 一旦追错了人,不仅前途黯淡,甚至可能被人嘲笑。 不同的人有不同的性格。职场还有很长的路要走。
一个男的,
是
一家公司的副总,第二
大领导
,他要是看上了手底下的一个女员 ...
答:
那要看那个
领导
他
是不
是未婚的,如果他有妻子的话,那他没有权利看上女员工,如果他真的看上女员工并有表示的话,说明这个领导的人品太差。因为兔子还不吃窝边草呢。对自己员工下手的,
老板
那人品极差,最好离他远点。
大老板想
越过直属领导直接领导我?
答:
但是,
大老板想
直接领导你,这件事你却不能拒绝,也不应该拒绝。之所以会如此,原因如下:1,大老板,是这家公司的最高领导,拥有最高决策权。2,公司里的任何人,都是在大老板的领导下开展工作的。……你的直属领导,也是大老板的下属,也要听从大老板的命令,何况是你这个刚刚入职的普通员工。3,...
领导
故意在人多面前吵我,
不想
让干私下说不行吗?
答:
领导
故意在人多面前吵我,
不想
让干私下说也可以。
老板
在人很多的时候,故意吵你,可能是因为他没有合理的理由来开除你,想通过在众人面前引发你的愤怒,从而自己选择辞职。或者想要通过你的愤怒来让你犯错,从而让他找到了开除你的借口,这样他也可以把责任推脱干净。一般来说,私下说也可以,但是达不...
当一个经常不怎么负责你的
大老板
,直接越过你的直系领导给你安排工作...
答:
说明了这个领导的管理水平有限,我们原来的领导也是,经常隔着主管去安排下面的人干活,把主管晾在那儿,导致主管以后越来越不管事了,等到领导出了问题时,那些主管根本就不管,最后的结果
是领导
管理不善,辞职走人。
跟
领导
意见不同的时候,你是选择据理力争还是默默接受?
答:
如果自己的意见和
领导
不一致,自己却从来不和
老板
辩解,只是默默的接受,那老板会认为你没有主见,没有想法,你的业务能力
是不
行的,就不会重用你,这样下去,你永远都是那个默默无闻的
小职员
,没有升职的机会。三、可以和领导表达自己的想法,在这个基础上服从于领导。如果自己的意见和领导不一致,那么...
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