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大领导是否不想搭理小职员
基层
小职员
,常常被公司
领导
提出无理要求,应该怎么办?
答:
如果说你对你的
老板
非常了解,那就可以适当的采取一些措施直接与老板说明他所提出的要求能不能实现,再加以说明他的要求无理的理由,每个人心是肉长的,只要你灵活的运用自己智慧来化解老板的无理要求,相信会有好的结果吧,像处理这些方面的事情我想你可以去看看一些带有人生哲理性的小故事,相信对你有...
明知工作量大,
领导
却不同意给我加人,他
是想
逼我离职吗?
答:
一名
职员
在朋友圈发表议论,以为女
领导是
针对自己的,所以到处找茬,年度审查的个性以该职员能力不足为由,开始解雇该职员。职员们认为自己在能力方面没有任何问题,后来对朋友圈议论的事,不由得大呼冤枉。他又不
是不
知道领导在自己的朋友圈子里,怎么能露骨地说领导不好呢?那是不是太愚蠢了?但是这...
上司与下属关系不协调,如何处理?
答:
问: 我在一家机关上班,是一个
小职员
。最近有个问题十分困扰,一间机关若上司讲的话下属不当一回事,甚至坚持自己的意见与立场,请问这家公司是否还有前途可言?它君不君,臣不臣,该如何处理?是否应该看情面做事,或依上司的指示一味真干?--- 答: 听起来满复杂的。我们不管在哪里工作都要依循...
公司
大领导
可能看上底下的
小职员
吗?如果看上了会采取什么行动?
答:
当然可能。这种完全很正常,如果采取行动,可能会找借口让她做事,比如送文件,或者给她升职或者换岗位
你的直接领导逼着你辞职,但上边的
大领导不
希望你走,你会怎么办?_百度...
答:
做一个假设,现在张三是一个企业里面的普通员工,他的直属领导,想把这个张三辞掉,或者说让他辞职。但是上面的
大领导
不同意,
不想
让这个人走,那这时候张三最好的选择是什么呢?是抱大腿找到对的人。要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的,一个直属领导的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限,...
基层
小职员
,常常被公司
领导
提出无理要求,这时候该如何婉拒?
答:
领导
干部明确提出不合理的规定,应该怎么办,聪明的人都用这四种方式拒绝 怎样拒绝别人,这实际上是一种聪慧,很多人没有什么勇气拒绝,觉得过意不去,尤其是拒绝了领导干部就更是如此了,因此,假如要想持续保持与他人的保持良好关联,就一定要搞好拒绝别人后的消毒杀菌工作中,避免 由于拒绝而惹恼上司,...
为什么
领导
同事有事总找我?该如何跳出这个困局?
答:
如果领导总是在有事的时候想起你,既说明对方很信任你,也表明对方有一点不尊重你,所以才会无视你的本职工作,有一点小事就会要求你去办。可能领导认为自己是公司的中层人士,你只是一个
小职员
,就应该完全的服从于自己的命令。这样的
领导是
有一点自视甚高的,认为自己对你好就是一种垂怜,把自己当成...
领导不
喜欢你怎么办
答:
一、客观对待,把情绪和工作分开。面对领导的时候,我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁,在领导批评的时候可能会觉得他小题大做,在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。但平心而论,很多时候并不
是领导
做事有失偏驳,而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁...
领导
为什么不让你接触更大的领导
答:
领导不
让你接触更大的领导可能有多种原因,以下是一些可能的解释:1. 保护上级领导:更大的领导可能在公司中有非常高的地位和重要性,因此,他们需要保持一定的神秘感和隔离感,以保护他们的隐私和安全。如果你的领导认为你可能会过度接近或打扰更大的领导,他可能会限制你的接触。2. 维护组织秩序:在...
被
小领导
告了一状,
大领导
也没来找我,只是让别人传述下,说下次别犯了...
答:
被
小领导
告了一桩,
大领导
也没有来找你,嗯,但
领导是不
会在乎这些东西的,只要你把工作做好就可以了,800倍的工工作做好才是最重要的。
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大领导注意到小员工