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大集体招工表需要盖劳动局公章
招工表需劳动局
盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
答:
招工表
:至关重要的
劳动局
认证与档案存档 在上世纪八九十年代,想要进入企业工作,一张印有“招收合同制工人登记表”或“合同劳动制工人招收录用审批表”字样的招工表是必不可少的。这张表由劳动局权威印制,申请人亲手填写,经过单位盖章确认后,还需经劳动局审批并盖章确认,或是使用鉴证专用章,...
90年
招工表
有
劳动局公章
么
答:
有。90年代只要是正规经过
劳动局
批准的
招工表
,在当地劳动局都有档案。招工表是由劳动局印制,本人亲笔填写内容,然后单位盖章确认,劳动局审批后签署意见并加盖
公章
(或鉴证专用章)。
招工表劳动局
没盖章有效吗
答:
法律分析:招工表上单位没盖章、劳动局没盖章,那就是没有效力的招工表
,社保部门不会认定的,因为在计划经济时期,用工有严格的指标控制,必须经过劳动部门审批,才能增加工资费用。连大集体招工都要劳动局审批。档案里是否有转正定级表,如果那上面有入厂时间、有劳动局盖章,也可以作为参加工作时间的证...
80年新
招工表
上盖有
劳动局
章,上面人社部认可吗
答:
招工表一般由劳动局印制,本人亲笔填写内容,然后单位盖章确认,劳动局审批后签署意见并加盖公章
。我国国情复杂,尤其是上个世纪恢复高考之后,企业用工比较混乱,不同省市县的招工要求不同,表格也不同,盖章单位也不同,因此招工表有很多称呼和样式。比如铁路系统、冶金系统、保险系统、建筑系统、化工系统...
招工表
上没有
劳动局
的章算工龄吗
答:
工龄的重要凭证。
员工本人在招工表上填写相关信息后,由单位盖章确认,劳动局审批通过后会盖章,标识该员工成为正式员工
。招工表上没有盖章,这说明没有从临时工转为劳动合同制工人,也就代表没有缴纳企业职工基本养老保险,这样的临时工工龄是不被承认的。所以招工表上没有劳动局的章不算工龄。
招工表劳动局
没盖章有效吗
答:
法律主观:劳动合同没有
劳动局
的盖章,但有用人单位与劳动者的盖章签字的,仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的,之后生效的合同文本由双方各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
98年以前单位有
劳动局
盖章的
招工表
是不是单位职工
答:
是。
招工表
全称为“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”,在上世纪八九十年代,进企业工作都需要通过招工。表格由
劳动局
印制。招工表不仅是职工进入企业的凭证,还是确认职工初始工作时间的必要依据。招工表上有劳动局的盖章就是单位的职工。
唐山朋友有退休遇到
招工表
单位没盖章
劳动局
没盖章的吗?怎么样才能解决...
答:
招工表
上单位没盖章、劳动局没盖章,那就是没有效力的招工表,社保部门不会认定的,因为在计划经济时期,用工有严格的指标控制,必须经过
劳动部门
审批,才能增加工资费用。连
大集体招工
都
要劳动局
审批。你档案里是否有转正定级表,如果那上面有入厂时间、有劳动局盖章,也可以作为你参加工作时间的证明材料...
1989年
大集体
入职表原单位有底子吗
答:
按正常管理,上个世纪八十年代大集体入职表应该留存于人事档案当中。但也有集体职工档案收存资料不全的问题,并对集体职工退休工龄认证会有一定的影响。如果遇到这种问题,建议可到所在地劳动和社会保障部门查询当年
劳动局大集体招工
审批存根。然后复印加盖劳动局档案管理
公章
,即可以证明大集体入职相关资料。
98年供销社招的工有
劳动局
盖章的
招工表
是不是供销社职工
答:
是。
劳动局
盖章的
招工表
是职工进入供销社工作的凭证,也是职工在供销社中的身份认定依据。98年供销社招的有劳动局盖章的招工表可以证明人员为当时被录用加入了该公司(即“成为”了公司员);而且由于这个过程要经过当地政府部门审核和审批,由加盖
公章
确认,具有较高可信度。
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