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档案中如何认定固定工
档案中如何认定固定工
答:
1、首先按照劳动合同,查看劳动合同中是否有明确的规定,有则可以认定为固定工
。2、其次按照工作时间,雇员每周的工作时间是固定的,则可以认定为固定工。3、然后按照工作地点,雇员每天都在同一个地点工作,则可以认定为固定工。4、最后按照工作内容,雇员每天都在做同一种工作,则可以认定为固定工。
档案中如何认定固定工
答:
法律分析:法律上没有固定工的说法,只是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的说法
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员...
档案中如何认定固定工
答:
法律上没有固定工的说法,只是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的说法
。固定工,是指1986年9月30日之前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工人,以及1986年9月30日之前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式工人。94年以后推行劳动...
档案
没有招工表,到档案局和社保局查也没有,该
怎么
证明是
固定工
?
答:
你好,档案没有招工表,到档案局和社保局查也没有,
证明是固定工有以下两个办法:1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门
,即当地的劳动局发生关系。如果是普通工人,那档案是存放在工作的劳资科或人事科,叫法不同,但是在这个部门;如果是工厂领导,档案就是放在工厂的上级主管部门,砖厂应该是建设...
您好 关于
固定工
概念的
界定
是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
合同工调出要先履行解除合工后才能转出。两者的待遇根据国务院的规定无差别,即“ 劳动合同制工人与所在企业原
固定工
人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。”再一种是临时工,即为完成一定的工作未经劳动局批准的用工,这种用工也有合同,但未经批准。对于这种...
江苏对原
固定工
的
认定
条件
答:
江苏对原
固定工
的
认定
条件为从业十年以上。固定工与合同工的认定,要调出个人人事
档案
,有招工登记表上就有明确的招工形式类别。
...
档案
资料显示参加工作室是
固定工
后来有显示是合同工现在
如何认定
答:
按照劳动合同约定的内容
认定
,劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和...
70年代
档案里
的职工介绍信写的是顶替工是
固定工
吗?
答:
是
固定工
。根据查询中央人民政府官网显示,1983年我国开始实行全员劳动合同制,但当时的顶替人员是作为固定工安排的,全国都一样,1987年全国是最后一批顶替的了,从此再也不存在了。
固定工
与合同工有何区别?
答:
现在企业
里
没有什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共...
原
固定
职工和城镇合同制职工的区别
答:
法律分析:1.固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的
固定工
,这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发
档案
工资,自负盈亏的可以自己核定工资,但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳,并且缴费基数按照档案工资计算。2、城镇合同制职工。城镇合同制职工不是固定工。法律依据:《...
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