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大集体招工表需要盖劳动局公章
1989年
大集体
入职表原单位有底子吗
答:
按正常管理,上个世纪八十年代大集体入职表应该留存于人事档案当中。但也有集体职工档案收存资料不全的问题,并对集体职工退休工龄认证会有一定的影响。如果遇到这种问题,建议可到所在地劳动和社会保障部门查询当年
劳动局大集体招工
审批存根。然后复印加盖劳动局档案管理
公章
,即可以证明大集体入职相关资料。
98年供销社招的工有
劳动局
盖章的
招工表
是不是供销社职工
答:
是。
劳动局
盖章的
招工表
是职工进入供销社工作的凭证,也是职工在供销社中的身份认定依据。98年供销社招的有劳动局盖章的招工表可以证明人员为当时被录用加入了该公司(即“成为”了公司员);而且由于这个过程要经过当地政府部门审核和审批,由加盖
公章
确认,具有较高可信度。
招工
录取通知
劳动局
盖章有效吗
答:
有效劳动合同只
需劳动
者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件:首先,当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令...
招工表
和
劳动
合同
答:
一、计划经济年代,
招工表
是一种非常重要的用工文件。上面记载有劳动者的姓名,出生年月,参加工作时间等情况,有招工单位,招工单位的主管机关和
劳动局
同意接收录用该劳动者的意见,并盖有三个单位的红色
印章
。招工表直接表明劳动者的用工身份,影响劳动者的在岗待遇,直至退休待遇。这样的招工表与劳动...
招工
登记表上盖的单位公章和
劳动局公章
分别是什么章?单位公章是人事
答:
劳动
者只要与用人单位有实际的雇佣关系,就有工龄。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动局
备案的
招工
己审批表给复印吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位需要向当地
劳动局
备案,才能进行
招聘
。备案时需要提交
招工
审批表,该
表格需要
由用人单位填写并加盖
公章
,然后提交给当地劳动局备案。在备案后,用人单位需要复印备案表格,以备日后需要。因此,可以得出结论:劳动局备案的招工审批
表需要
复印。
1993年
招工表劳动局
有存根吗
答:
有。根据企查查查询显示,
劳动局
有
招工表
和录用通知书存根,保存在劳动局,或移交了档案馆,不能调出,但可以复印,加盖劳动局或者档案馆
印章
。
个人人事档案里第一张表没有
公章
能作为退休认定时间吗
答:
不能。个人人事档案里第一张表没有
公章
不能作为退休认定时间。重要的表格都必须要有上级盖章才有效用。
招工表
必须有县级以上
劳动局
盖章,备案才能作为确定参加工作时间和出生年月的重要档案资料。没有盖章,这个表很就没有生效。
95年
劳动局招工表
是啥样的
答:
就是一页A4纸,上面写着被招人员的姓名,出生年月日的简介。
招工表
一般由
劳动局
印制,本人亲笔填写内容,然后单位盖章确认,劳动局审批后签署意见并加盖
公章
(或鉴证专用章)。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”,上个世纪八九十年代,进企业工作都需要通过招工...
30年前
招工表劳动局
有档案吗
答:
劳动局
有
招工表
和录用通知书存根,可能保存在劳动局,也可能移交了档案馆。不能调出,但可以复印,加盖劳动局或者档案馆
印章
,可以作为证据。如果相关档案材料丢失,首先建议去原用人单位查找补办相应材料;如果用人单位已经破产倒闭,寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有...
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