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大学生兼职归劳动法调整吗
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
这些标准包括从属性、人身性和有偿性。如果工作满足这些条件,即雇员服从雇主的管理,亲自履行任务且获得报酬,那么
兼职
工作者同样享有
劳动法
保护。非全日制用工,即兼职,尽管工作时间和全日制有所不同,仍然受到
劳动合同法
的保护。不过,适用的条款可能有所区别。需要注意的是,未毕业的
大学生
、实习期的...
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
至于
兼职
,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的
调整
按照民事劳务关系处理。在我国的法律中...
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
大学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
大学生兼职
适用
劳动法吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业
生兼职
成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
兼职
,违反
劳动法吗
?
答:
兼职
并不违反
劳动法
。因为兼职的时候,其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱,所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职
受《中华人民共和国
劳动法
》的保护。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法
》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关法律规定,对非全日制用工...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:是否受
劳动法
保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,学生并非劳动法、
劳动合同法
的适格主体,...
兼职
合作协议属于
劳动法吗
答:
法律主观:
兼职
在 劳动法 中称为 非全日制用工 ,是受
劳动法调整
和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
大学生
在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
兼职
协议受
劳动法
保护吗
答:
兼职
是受到中国
劳动法律
保护的。《劳动法》和《
劳动合同法
》将兼职归类为非全日制工作形式。这种工作形式下,员工通常按小时计酬,每天工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时。非全日制工作在法律上有一些与全日制工作不同的规定:1、兼职员工可以与多个雇主签订合同,但后续合同不得影响现有合同的履行。...
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