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兼职不属于劳动法吗
兼职
,违反
劳动法吗
?
答:
兼职并不违反劳动法
。因为兼职的时候,其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱,所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
兼职属于劳动法上的非全日制用工
,受到劳动法的保护。然而,并非所有人都能享受到劳动法的保护。是否受到劳动法和劳动合同法的保护,需要看与雇主的关系是否符合劳动关系的基本标准。这些标准包括从属性、人身性和有偿性。如果工作满足这些条件,即雇员服从雇主的管理,亲自履行任务且获得报酬,那么兼职工作者...
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工...
兼职不
受
劳动法
保护吗
答:
兼职在劳动法中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。基本原则:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职
如果是在校生,是不受《
劳动法
》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的
是
具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间...
劳动法
中规定
兼职不
签劳动合同吗
答:
兼职
可以不签劳动合同,兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此
不属于劳动合同法
规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非...
员工做
兼职
违反
劳动法吗
答:
我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工
兼职劳动法
无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:
兼职
受到
劳动法
保护。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
综上,
兼职
学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应
属于
雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受
劳动法
保护。由于在校生利用业余时间勤工俭学
是
法律规定不视为建立劳动关系,不受法律调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,...
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
我们步入社会首先要做的就
是
找工作赚钱,有很多人的选择就是进公司上班,闲暇时间,还会找
兼职
做。那么,下班后兼职违反
劳动法吗
?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职,并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳...
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