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大学生兼职归劳动法调整吗
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:是否受
劳动法
保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,学生并非劳动法、
劳动合同法
的适格主体,...
兼职
适用
劳动法吗
答:
至于
兼职
,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的
调整
按照民事劳务关系处理。3、在我国的...
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
也受
劳动法
保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。无论是全职还是兼职,只要签订了劳动合同,就受到劳动法的保护。虽然兼职工作者也受到劳动法的保护,但是由于兼职工作时间较短,工资待遇相对较低,因此在...
大学生兼职
算
劳动
关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行
调整
,不适用《劳动法》、《
劳动合同法
》等
劳动法律
。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
大学生兼职
家教违法吗
答:
法律分析:法律没有相关条文禁止
大学生兼职
,因此大学生兼职家教是不违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动
关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
大学生
在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
兼职
工作受
劳动法
保护吗?
答:
\x0d\x0a只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到
劳动法
保护的。\x0d\x0a至于
兼职
,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是适用的条款有些区别。\x0d\x0a另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的...
大学生
做
兼职
要签合同吗
答:
兼职
应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
五一期间
兼职大学生
的法律地位?没有
劳动法
保护?
答:
大学生兼职
不受
劳动法
保护。《劳动部关于〈劳动法〉若干意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不失为就业,为建立劳动关系,可以不签订劳动合同”虽然我也是大学生,也在打工,也还是苦闷为什么么有相关法律出台保护我们的权力。
大学生兼职
中受伤属于工伤吗
答:
法律主观:
大学生兼职
期间受伤一般不算工伤,因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,大学生在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,不是属于受
劳动法调整
和保护的劳动者,不能认定为劳动关系的,自然无法申请工伤认定。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...
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