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多久不上班自动解除劳动合同
员工
多久
不来
上班
视为
自动
离职
答:
二、不是
自动
离职的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,
没
有任何合法理由,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每
工作
一年支付2个月的本人...
三天
不上班自动解除劳动合同
答:
可以作为公司行使用工自主权的依据。一、连续旷工3天
解除劳动合同
可不可以? 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且
没
有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主...
长期
不上班
单位
解除劳动合同
答:
法律分析:企业单位的员工长期
不上班
,如果要
解除劳动
关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商
解除合同
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
员工请假长期不来,通知后
多久
不来
上班
算自离
答:
对于《
劳动
法》规定旷工
几天
算是
自动
离职,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘,...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
劳动合同
不能
自动解除
。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或...
长时间
不上班
算
自动
离职吗
答:
根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
自动
离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、...
员工请假长期不来,通知后
多久
不来
上班
算自离?
答:
二、对辞退员工(即
解除劳动合同
或者除名)的赔偿(即经济补偿)《劳动法》的规定是:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定...
员工不请假
不上班多长时间
能辞退
答:
法律主观:员工连续请假超过十五天,公司通知员工上班后三天,就可以算
自动
离职。对于不请假
不上班
,一般属于旷工,超过三天的,属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以以此为由解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在...
员工在不通知公司的情况下
多久不上班
算
自动
离职?
答:
不告知单位
不上班
或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是
劳动
法给与单位的权力
新
劳动
法规定旷工
几天
算是
自动
离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
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