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多久不上班自动解除劳动合同
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一、
多久不上班自动 解除劳动合同
一般连续 旷工 15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《 劳动合同法 》及相关 劳动法 律 法规 并没有规定离职多久 劳动合同 自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
最新
劳动
法
不上班多少天
算
自动
离职?
答:
职工不请假3天未
上班
,应属于旷工,但旷工并非
自动
离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定
解除劳动合同
。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
劳动
法对于连续旷工
几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
员工三个月
不上班
会不会
自动解除劳动合同
答:
劳动者
不上班
的,劳动合同不会
自动解除
,但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度,而主动与其
解除劳动合同
。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,就属于严重违纪,单位可以依法解约。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约...
多少天不上班
算自离
答:
法律分析:员工在不通知公司的情况下
多久不上班
算
自动
离职: 1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。 2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
无故
不上班多久
单位会开除
答:
3、赔偿不同。开除:员工存在严重违反公司规章制度的行为;被辞退员工若存在严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的行为,这些情形下辞退员工,企业是不用承担赔偿责任的。辞退:在劳动合同法中所规定的
解除劳动合同
需要支付经济补偿金的,如果用人单位方存在违法行为,或者
没
有按劳动合同法的规定解除劳动...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般3天
不上班
,用人单位即可与劳动者
解除劳动
关系。法律规定,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。
多少天不上班
属于
自动
离职
答:
法律分析:这要根据具体情况而定,公司的规章制度对此有
没
有规定,如果没有规定算
自动
离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度,经催告不复工的,与其
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
多久不上班自动劳动
关系
解除
答:
首先没有
自动解除劳动
关系一说。《劳动合同法》及相关劳动法律法规也没有规定
多久不上班
劳动关系可以自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
劳动
法中半个月
不上班
答:
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。二、
多久不上班自动解除劳动合同
1、用人单位存在《劳动合同法》...
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