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外派员工要签二家合同吗
与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司
签订
劳动
合同吗
?
答:
不能
。法律规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响,不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就...
...可以接受两家的劳务派遣
签订两
份劳务派遣
合同吗
?
答:
第二个
合同
不影响第一个合同的履行就可以。
在一个派遣期可以订立多个派遣
协议吗
?
答:
一个派遣期内签订多个派遣协议的行为是违反法律规定的
。我国《劳动合同法》第五十九条第二款已明确规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。据此可知一个派遣期的强制分割是法律所不允许的。此外,该法的第六十二条规定了,提...
劳务派遣可以多次签
合同吗
答:
二、什么是劳务派遣合同 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订
劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到
2
年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 三、劳务派遣
合同需要
支付经济补偿的情形 有下列情形之...
同一个用人单位可以同时和
两家
劳务派遣公司
签订
劳务派遣
协议吗
?
答:
一个单位可以和两家或者多家劳务派遣公司
签订
劳动
合同
,这都是允许的,这不违法,希望能帮到你!
外派员工
应当和谁
签订合同
答:
一些
外派人员
,如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系,就
应该
和原工作单位
签订
劳动
合同
。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时,
需要
明确职工在外派单位的工资和福利待遇。法律依据:《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...
劳务派遣
员工
可以和其他单位签署劳动
协议吗
答:
在劳务派遣关系中
员工
可以同时
签订
派遣协议和劳动合同,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动
合同必须
是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签派遣和劳动
合同吗
? 派遣...
公司
外派人员
去其他单位工作,劳动
合同
怎样
签订
答:
劳务派遣
必须
具备法定条件才行,如果没有劳务派遣资格的单位对外派遣劳务行为不能认为是劳务派遣。如果派遣单位不具备劳务派遣资格,还是要与实际用工单位
签订
劳动
合同
,因为劳务派遣合同无法保障你的利益。
第三方上班之后和谁
签合同
答:
劳务公司与
外派员工签订
的劳动
合同
期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和
需要
来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时...
...有明确劳务派遣
员工
最多可以跟单位
签订
几次
合同
?或者说最长连续可以...
答:
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动
合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或
员工
不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
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