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外派员工要签二家合同吗
请问派遣
合同
到期后用人单位更换劳务派遣公司重新
签订
派遣合同,对我 ...
答:
2
、根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条...
公司让签派遣
合同
答:
劳动者
签订
派遣
合同
的注意事项 派遣合同是指乙方或者其关联 公司 与甲公司签订的派遣一定
人员
到甲公司工作的合同。 根据 外资企业 及他们母公司的内部制度以及对中国 劳动法 律及其运作的不了解,以及避税的目的,很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。 从中国法律的角度或是派遣
员工
所在国的法律角度讲,如果...
...他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方
签合同
有什么利弊?_百度...
答:
签第三方
合同
的
员工
不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不
需要
负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
...作一家公司还是两家?
员工
从一家公司被调到另一家要从
签合同吗
...
答:
1、法人主体不同,即为两家公司。不论股东是谁,实际控制人是谁。
员工
从一家公司被调到另一家公司的,应当重新
签订
劳动
合同
。
2
、法人是指具有独立民事权利能力和民事行为能力,能独立承担民事责任的组织。法人一经注册即为独立的法律主体。如有限责任公司和股份有限公司。3、一家公司与劳动者签订劳动合同...
劳动法关于派遣
员工
的新规定
答:
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立
2
年以上的固定期限书面劳动
合同
。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条 劳务派遣
协议
应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣
人员
数量...
第三方劳动
合同
合法吗?
答:
将
员工
改为“劳务派遣工”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际
需要
,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、与劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。 《劳动合同法》...
劳动
合同
第二次到期续签
答:
两
个公司签订了劳务
合同
,劳务公司与
外派员工
签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。 劳动合同续签 二、三年劳动合同续签
要签
几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同...
劳务
人员
与第三方公司
签合同
的属于什么性质
答:
劳务派遣规定:1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
;
2
、务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;3、 用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将...
签两
份劳动
合同
违法吗
答:
衍生问题:劳动合同一般签几年?法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
公司不直接和
员工签合同
,要员工和劳务派遣公司签,这样子可以吗?
答:
此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动
合同
。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的
员工签订
劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。很多老板认为不签劳动合同就可以随时裁员,不
需要
给员工交社保。员工拿不出劳动...
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