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外派员工要签二家合同吗
对
员工
个人来说,签外包
合同
和签外服合同有什么区别
答:
在日常工作中,劳动合同对
员工
个人的不同,只有两个 1、签不
签合同
:不跟你签正式劳动合同之跟你
签协议
的,无论这个协议叫啥名字,满了一年直接视为和单位
签订
了无固定期限劳动合同。
2
、跟谁签合同 劳动法上定义的外包合同:指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说,外包合同...
劳务派遣新规定要求
合同
存续时间不超过六个月的岗位;是否与劳务派遣最低...
答:
按法律规定,这是不矛盾的,二年只是约束劳动者与劳务派遣公司,六个月却是约束劳动者与被派遣公司。相关法律规定《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
一家公司给
员工
的
合同
是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思?_百度知 ...
答:
2
、接转派遣 由用人单位自行招募、选拔、培训
人员
,再由人才派遣机构与
员工签订
《派遣
员工合同书
》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》,并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。3、试用派遣 用人单位将在试用期内的新员工转至派遣...
外派与外包有什么区别?盛大为什么要接受
外派员工
.
答:
1、对象不同 劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务
外派
单位必须是严格按照劳动
合同
法规定设立的法人实体。
2
、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务外派单位的
员工必须
按照用工单位确定的工作形式和工作...
个体户雇佣
员工需要签
劳动
合同吗
答:
二、分析劳动
合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、个体户雇佣
员工需要
申报个税吗?由个体户代收代缴,并...
猎头公司是全员派遣不是与本公司
签合同
,有问题吗?
答:
既然是
外派
,就相当于你是属于这家猎头公司的派遣
员工
(与普工的派遣相同性质),你与该猎头公司建立
合同
,企业发工资到猎头公司,猎头公司发给你相应的工资,这当中你的工资基本属于不稳定型,因为猎头公司
必须
先赚到钱,然后你才有工资,因为绩效工资既然不写在合同上,那么具体多少就不是你说了算了。
大公司在招聘,
签合同
签的是第三方劳务派遣合同,可以去吗?
答:
2
、一定要选择正规靠谱的第三方劳务派遣公司。有的大公司为了逃脱责任,会选择跟第三方劳务派遣公司合作,因此社会上总有一些被第三方劳务派遣公司坑害的人,例如,大公司不给这些
员工
买五险一金,而且这些员工被辞退之后,这些大公司也不负责,因为之前
签订
的是第三方劳务派遣
合同
,这些责任全部都是第三方...
签外包
合同
受劳动法保护吗
答:
(二)
签订
的期限不同,劳动
合同
的订立期限一般较长,
需要
按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)工作了发放不同,劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给
员工
。(四...
协议
工和劳务派遣的,还有
合同
工有什么区别?
答:
4、晋升:派遣
员工
通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成正式
合同
工的比例。5、离职:因为合同主任不一样,所以离职时,派遣公司的合同工
需要
和派遣公司提出申请离职。6、工资发放:派遣公司的员工工资发放,是由实际用人单位把费用支付给派遣公司,...
什么是正式
员工
和劳务派遣
答:
正式
员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,
签订
正式的劳动
合同
。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
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