55问答网
所有问题
当前搜索:
外包被裁员有经济补偿吗
外包被裁员有补偿吗
怎么赔偿
答:
外包被裁员有补偿
,赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包
工
被裁员有赔偿吗
答:
法律分析:只要员工和单位存在劳动关系,那么被裁员就是有经济补偿的
。如果是劳务关系,那么需要根据合同约定来定是否有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
外包
公司
裁员
会
有补偿吗
答:
外包公司裁员会有补偿
。劳动者与外包公司确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者给付经济补偿金,劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算,由公司向劳动者...
外包被裁有赔偿吗
答:
一、外包被裁有赔偿吗1、外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金
,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第...
公司和我签
外包
合同现在撤柜了
有赔偿
嘛
答:
公司外包解除劳动合同补偿标准是服务一年支付一个月工资
。外包公司不支付的,职工可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。当然,公司也有单方面解除合同的权限,主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。解除劳动合同的情形有哪些?1、双方协商解除劳动合同 用...
外包被辞退有赔偿吗
答:
外包被辞退
是有补偿的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内
辞退的
补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
外包
工
被辞退有赔偿吗
答:
外包员工被用工单位
辞退的
,用工单位不需要承担
经济赔偿
的责任,
被辞退外包
员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向...
外包裁员
找谁
赔偿
答:
当然如果实际用工单位用人单位存在过错,也可以一并起诉要求赔偿。
外包裁员
一般是找外包公司要求其支付
经济补偿
或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务合同,因为合同具有相对性,所以侵犯合法权利的应该找合同的相对人解决。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百八十二条 履行不符合约定的,应当按照当事人...
劳务
外包辞退赔偿
答:
辞退员工补偿标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍
的经济
性补偿;3、因劳动者存在过错而
辞退的
,公司不需要支付补偿。劳动关系中公司可以单方辞退劳动者的情形如下:...
外包
公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
辞退赔偿
是一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿
金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员的
,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外包被裁员有补偿吗怎么赔偿
外包员工被辞退有赔偿吗
外包被开了可以要赔偿吗
外包员工被裁员有赔偿吗
外包公司退场后有赔偿吗
外包裁员有赔偿吗
外包裁员找谁赔偿
外包岗位被裁员有补偿吗
外包人员解聘补偿规定