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外包裁员有赔偿吗
外包
被
裁员有补偿吗
怎么赔偿
答:
外包被裁员有补偿
,赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包
工被
裁员有赔偿吗
答:
法律分析:只要员工和单位存在劳动关系,那么被裁员就是有经济补偿的
。如果是劳务关系,那么需要根据合同约定来定是否有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
外包
公司
裁员
会
有补偿吗
答:
外包公司裁员会有补偿
。劳动者与外包公司确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者给付经济补偿金,劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算,由公司向劳动者...
签的
外包
合同 现在公司要
裁员
答:
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
外包
工被辞退
有赔偿吗
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向...
外包
被辞退
有赔偿吗
答:
外包
被辞退是
有补偿
的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
外包裁员
找谁
赔偿
答:
外包裁员
找外包公司
赔偿
。因为合同具有相对性,与外包公司签订的劳务合同,也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同,去寻找劳务公司存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人单位存在过错,也可以一并起诉要求赔偿。外包裁员一般是找外包公司要求其支付...
公司和我签
外包
合同现在撤柜了
有赔偿
嘛
答:
公司
外包
解除劳动合同
补偿
标准是服务一年支付一个月工资。外包公司不支付的,职工可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。当然,公司也有单方面解除合同的权限,主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。解除劳动合同的情形有哪些?1、双方协商解除劳动合同 用...
外包
公司辞退员工
补偿
标准
答:
辞退
赔偿
是一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
外包裁员
找谁
赔偿
答:
外包公司。外包公司是指企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。
外包裁员
找外包公司
赔偿
是基于合同关系、公司责任、合同条款以及劳动法律原则的综合考虑。这样做有助于确保员工的权益得到保障,促进劳动关系的健康发展。
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