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外包裁员找谁赔偿
第三方
外包
劳动合同辞退
赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由
劳务派遣公司重新安排工作
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,
劳动者可以向公司索要赔偿
,而经济补偿...
外包裁员找谁赔偿
答:
外包裁员找外包公司赔偿
。因为合同具有相对性,与外包公司签订的劳务合同,也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同,去寻找劳务公司存在的违约甚至违法的地方。当然
如果实际用工单位用人单位
存在过错,也可以一并起诉要求赔偿。外包裁员一般是找外包公司要求其支付经...
外包裁员找谁赔偿
答:
外包裁员应当找外包公司赔偿
。因为合同具有相对性,是与外包公司签订的劳务合同,也应当找外包公司进行赔偿。
如果实际用工单位用人单位
存在过错,也可以一并起诉要求赔偿。假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为
裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的
。若公司裁员不是...
外包
被
裁员
有补偿吗怎么
赔偿
答:
外包被裁员有补偿,赔偿方式如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包
工被辞退有
赔偿
吗
答:
外包公司被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
人力
外包
被辞退有补偿吗
答:
人力外包被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,
被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
外包
员工被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔,如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为
经济补偿
。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月...
外包裁员找谁赔偿
答:
外包公司。外包公司是指企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。外包裁员找
外包公司赔偿
是基于合同关系、公司责任、合同条款以及劳动法律原则的综合考虑。这样做有助于确保员工的权益得到保障,促进劳动关系的健康发展。
外包
公司被辞退有补偿吗
答:
根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,外包公司员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,
被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。外包公司指企业在管理系统实施过程中,把非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,能大量节省成本,有利于高效管理,外包根据供应商的地理分布...
外包
人员被辞退有
赔偿
吗
答:
法律分析:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
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