55问答网
所有问题
当前搜索:
外包劳动合同
单位
外包
解除
劳动合同
合法吗
答:
法律分析:单位
外包
解除
劳动合同
是违法的。用人单位与员工协商一致,可以解除劳动关系,需要支付经济补偿金;用人单位单方面解除劳动关系是违法的,劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有...
外包劳动合同
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以。用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
外包合同
和劳务合同的区别
答:
同企业签订
劳动合同
,
外包合同
属于派遣合同。主要区别有以下几点:1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。派出的时间不要太长;3、工作内容不同:劳动合同的发放一般由...
外包
是
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣公司签订
劳动合同
。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务...
人力
外包
框架
合同
答:
5.3 甲方与乙方服务人员之间不存在
劳动合同
关系,乙方服务人员依据《中华人民共和国劳动法》以及其他法律法规提出的任何费用要求,均由乙方负责解决。本协议中的各项费用标准是甲方与乙方公司之间的约定,乙方实际支付给乙方服务人员的薪酬标准由乙方负责制定。5.4 服务费计算 服务费一般按照项目进程中自然月进行计算;若有不...
外包合同
和劳务合同的区别
答:
同企业签订
劳动合同
,
外包合同
属于派遣合同。主要区别有以下几点:1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。派出的时间不要太长;3、工作内容不同:劳动合同的发放一般由...
外包
或劳务派遣 一般钱几年
合同
?
答:
外包
或劳务派遣签2年合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要的材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明,与派遣...
第三方
外包合同
是什么意思
答:
法律分析:第三方
外包合同
是指在员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
外包合同
怎么写
答:
你好,外包合同的格式如下:
外包劳动合同书
甲方(用人单位)名称 :单位劳动保障代码:法定代表人:邮编:甲方注册登记地址 :乙方(劳动者)姓名 :个人劳动保障代码:居民身份证号码 :户口所在地:户口性质:现居住地址 :邮编:联系方式 依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定,...
外包
公司
劳动合同
自动续约吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务外包合同模板范文
两年的外包劳动合同有效吗
一份简易的劳动合同
简单个人劳动合同
人力外包协议合同范本最新版
员工劳动合同范本
签劳动合同但工资第三方交
劳动合同转外包
外包责任划分合同范本