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培训期间应该有工资吗
培训期有工资
么
答:
1、
培训期工资
政策因企业和行业而异。不同企业对于员工培训期的工资支付政策可能有所不同,有的企业会支付基本工资,有的企业则会支付稍低于正式员工的工资,
还有
些企业可能采用无薪实习或补贴的方式。此外,不同行业的工资水平和待遇也会影响员工培训期的工资标准。2、培训期工资政策通常与员工的工作表现...
培训期
没
有工资
合法吗
答:
不合法,依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,
培训期
不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动...
培训期
没
有工资
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在
培训期间
,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位
应
按劳动合同...
培训期工资
是怎么发放的
答:
员工在
培训期间
用人单位
应该
支付应给的工资,企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准2、企业支付给劳动者的
工资应当
以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
培训期间
两个月上班,是
有工资
的吗?
答:
培训期间
两个月上班,当然会
有工资
的了,因为培训期间也是要正常发工资的
培训期间
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:
培训期间
不发
工资
不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
培训期
没
有工资
合法吗
答:
一、
培训期
没
有工资
合法吗1、培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不...
公司培训协议规定在
培训期间
的
工资
,津贴,奖金,定义为培训费,合法吗?
答:
培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。不包括培训期间的工资,工资是原本就
应当
发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用,不存在5倍的说法,也不存在还要加上
培训期间工资
的说法。工资...
劳动法,工资让我脱产培训,
培训期间
还让上班。期间还没
有工资
,如何维权...
答:
我国实行最低
工资
保障制度,
培训期
不给劳动者工资是属于违法的行为。由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到公司不发工资的情形时不知道
要
如何才能要回工资,其实解决的方式有很多,劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。劳动者可以向劳动...
培训期间有工资
发吗,没签合同
答:
当事人的岗前
培训
构成劳动关系,虽然未签订劳动合同,仍然
应该
支付
工资
。
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