劳动法规定的有薪假有法定休假日、婚丧假期间、年休假期间等。在上述有薪假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者工资。另外劳动者依法参加社会活动的期间，用人单位也应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。