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在校生签订的劳动合同有效吗
在校生签的合同有效吗
答:
法律分析:在校生签的合同有效
。在校生已经具备合相关规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非规定排除适用的对象,如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人...
在校
大学生签
劳动合同有效吗
答:
法律主观:在校大学生签了劳动合同,
一般是无效的
。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
在校
大学生
劳动合同有效吗
答:
法律分析:在校学生以就业为目的与用人单位
签订劳动合同
,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系
在校学生的
情况下,仍与之
订立劳动合同
并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法
有效
,应当认定双方之间形成劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
学生
工
的劳动合同
法
有效吗
答:
法律分析:学生工所签的劳动有法律效力
。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
在校生签订的劳动合同
是否
有效
答:
在校生签订劳动合同
只要不违反法律规定,便是
有效
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规...
学生签的劳动合同有效吗
答:
法律主观:不
生效
。 全日制学校(不是成人继续教育)的
在校学生
在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备 签订劳动合同 的主体资格,即使
签订了 劳动合同
也是无效的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》 12.
在校生
利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立 劳动关系...
在校生签劳动合同
有什么后果
答:
1. 合同无效:
在校生
在未完成学业并取得毕业证书前,由于尚未具备完全民事行为能力,所
签订的劳动合同
通常无效。这种合同实际上属于劳务合同或实习协议,而非正式的劳动合同。2. 法律风险:若在校生与用人单位签订的合同被视为无效,一旦发生纠纷,如工资拖欠、工作条件恶劣等问题,在校生可能难以通过法律手段...
在校生签订的劳动合同有效吗
答:
在校生签订的劳动合同
是有法律效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可见,在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该
劳动合同有效
。实践中,很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份,在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同无效,...
在校生签了劳动合同
怎么办
答:
不过
在校生
不是劳动合同的主体,
签订的劳动合同
无效,因此在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的
生效
】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
函授
在校生
可以
签订劳动合同吗
答:
法律主观:
在校生签订的劳动合同
一般是
有效
的。在校生符合劳动者的年龄要求,可以与用人单位协商一致后签订劳动合同,若在校生工作一段时间要返回学校继学习的,可以与单位先实习协议。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取...
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