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在校生签订的劳动合同有效吗
学生
兼职
签了合同
会不会有违约金赔偿
答:
给付定金的一方违约,无权要求返还定金等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后
订立的劳动合同
不得影响先订立的劳动合同的履行。
应届生毕业前签
劳动合同有用吗
答:
因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过
学生
和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来
签订劳动合同
时细节的变化。 那直接签一份劳动合同,约定合同自毕业后
生效
不行吗客观地说,直接...
在校
大学生需要签
劳动合同吗
?
答:
用人单位要
签订
正式
的劳动合同
。其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12.
在校生
利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 ...
暑假工受
劳动
法所保护吗?
答:
打暑假工的你并不是真正意义上的劳动者,暑假工的性质是实习定岗的,所以从本质上来说,暑假工并不是工人而是
学生
,所以学生是不可以跟用人单位去
签订
相关
的劳动合同
的。所以说根据劳动法的规定,学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系,所以说...
...去工作
了
,是属于实习期还是试用期?能签
劳动合同吗
?只签三方协议没签...
答:
按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的
在校生
,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书,就不属于劳动法的范畴,也就是说
学生
时期的工作不能算做劳动时间,
劳动合同生效
时间以你拿到毕业证书那刻起算。
我进修和医院
签订了合同
,现想辞职不知道合同是否
有效
答:
进修和医院
签订了
合同,只要在合同期内合同是
有效
的,根据合同规定未达到服务器辞职是需要赔偿的,但赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
签了
就业证明还算应届毕业生吗
答:
法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知》
在校生
利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进...
公司如果和已毕业
学生签订
在校学生实习协议是否违法?属于什么性质?是否...
答:
如果
学生
毕业,那么公司必须与
劳动
者
签合同
,而不是实习协议,不然,学生可以反映到劳动局解决。
实习生
劳动
法
合同签订
期限
答:
什么是实习 实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是
在校学生
。劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不
签订劳动合同
,不缴纳社保。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受...
学生
在毕业前可以
签订劳动合同吗
答:
学生
在毕业前不可以签订
劳动合同
。还没拿到毕业证的仍然属于
在校生
,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生
签订的
是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成
的劳动
关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳动合同是指给单位...
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