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在校生签了劳动合同怎么办
在校生签了劳动合同怎么办
答:
如无法协商解决,
可以寻求相关法律途径维护自己的合法权益
。在校生签订劳动合同需要的资料包括:1、身份证、学生证,申请人的身份证原件及复印件和学生证原件及复印件。2、工作单位介绍信,介绍信应包括学生姓名、身份证号码、学校及专业、工作时间、工作内容、薪酬待遇等信息。3、劳动合同,应签订劳动合同,...
大学生
签了劳动合同
会
怎么样
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
在校生
跟公司
签了
劳务
合同可以随时辞职
吗
答:
在校生跟公司签了劳务合同不可以随时辞职
。与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。
需要辞职的
,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。合同违约的...
在校
大学生签
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:在校大学生签了劳动合同,一般是无效的
。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
在校生签劳动合同
有什么后果
答:
在校生签劳动合同
的后果如下:1、若在校生或用人单位违约,责任方需按就业协议规定承担违约责任;2、协商解除协议时,应签署解除协议文件并备案;3、采用欺骗等违法手段
签订的
就业协议无效,责任方将承担法律责任;4、就业过程中的争议,可由学校协调
解决
,也可向人民法院起诉。在校生签劳动合同的职权与职责:...
在校生签劳动合同
会
怎么样
答:
1.
在校生
不具备与用人单位
签订劳动合同
的资格。相反,他们应当与学校、用人单位三方签订协议。2. 对于已经毕业的
学生
,他们可以与用人单位签订劳动合同。3. 用人单位一旦开始使用员工,即刻与该劳动者建立劳动关系,并且必须签订书面劳动合同。4. 如果已经建立
了劳动
关系,但尚未签订书面劳动合同,用人单位应...
在校生签了劳动合同怎么
辞职
答:
如果不是全日制
在校生
(包括成人高考后脱产学习的),那如果
签订劳动合同
,需要提前一个月书面辞职。至于违约金部分,只有涉密行业或店方提供有价培训的情况下才可以主张劳动者支付违约金。对于豪客来来说,应该是涉及到有价培训。这个如果店方能够提供证据证明且确实存在的,你辞职对方可以主张不超过(培训...
在校生签订的劳动合同
是否有效?
答:
在校生签订劳动合同
只要不违反法律规定,便是有效的。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规...
在校生签劳动合同
有法律效应吗
答:
在校生签订的劳动合同
是否有效视情况而定。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律规定在校生利用业余时间勤工助学...
在校生签了劳动合同怎么办
答:
一般
在校生签的劳动合同
都是以毕业以后工作为主,所以不用担心,只能是提前把工作找好了,所以当你毕业拿到毕业证以后,只能去那家公司工作
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