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在公司8个月辞退给补偿多少
本人工作
8个月公司
要
辞退
我要
赔偿
我
多少
钱
答:
单位违法辞退员工的,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六...
入职
8个月
被
公司辞退赔偿多少
答:
八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定:
1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
;2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
工作
8个月
被
公司辞退
,公司需要怎么
赔偿
?
答:
被辞退要补偿的话是要在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
。所以在自己没有过错而被辞退时公司双倍赔偿。在辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月...
我工作了
8个月公司
要
辞退
我应该
赔偿
我
多少
钱
答:
2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
...全额工资大约4000,请问
公司辞退有多少赔偿
呢?谢谢了
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六
个月
以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
上班7
个月
被
辞退有
没
有补偿
答:
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿...
公司开除员工补偿
标准2022
答:
公司在劳动合同期限内
开除
无过错的员工,需要支付
赔偿金
,也就是两倍的经济
补偿
金。经济补偿按照员工
在公司
的工作年限计算:1、每满一年向员工支付一
个月
的工资 2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均...
工作
8个月
被
公司辞退
,公司需要怎么
赔偿
?
答:
如果
公司
愿意
补偿
你们2个月工资,还是合理的。根据劳动合同法规定,如果因员工不同意随迁而提前解除合同的,公司应支付员工补偿金,你工作
8个月
,应补偿你1个月工资。
怀孕
8个月
,
公司
要
辞退
我,我可以获得
多少
钱的
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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