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入职5个月被公司辞退的补偿
入职5个月被公司辞退的补偿
答:
1. 如果公司在您入职5个月后违法辞退您,
那么公司需要向您支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金
。2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退,例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件,那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据您...
上班
5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工
入职5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职5个月被辞退如何赔偿
?
答:
上班5个月辞退的,
一般支付半个月工资进行赔偿
,如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇,如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
入职5个月被公司辞退的补偿
答:
【法律分析】入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿
。按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
入职5个月被公司辞退的补偿
答:
法律主观:
入职5个月
若是被公司违法
辞退的
,要向劳动者支付二倍经济补偿标准
的赔偿
金;若
被公司辞退
是因为职工本人的过错,如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等,劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
入职五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职5个月被公司辞退的补偿
答:
法律分析:
入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
辞退入职5个月的
员工的经济
补偿
答:
法律主观:如果用人单位非过失性辞退员工的,需按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资则是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
上班
5个月辞退
怎么
赔偿
答:
入职5个月被公司辞退的相关补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之...
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