被辞退要补偿的话是要在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。所以在自己没有过错而被辞退时公司双倍赔偿。
在辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的
经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
相关的 法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展资料：
一、 公司辞退员工正常
工作流程（一） 解除
劳动关系应当履行下列程序：
1. 由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除
申请书;
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6. 职工办理党、团、
工会组织关系和档案等转移手续;
7. 给职工办理
社会保险转移单和公积金转移手续等事项，给职工开具
解除劳动合同证明（二） 相关规定：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。