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工作7个月辞退补偿多少月
工作7个月被辞退怎么赔偿
?
答:
一、
工作7个月被辞退怎么赔偿
?劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半...
入职
7个月辞退赔偿多少
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
,具体的赔偿金计算规定如下:《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
...还在继续领失业金,
7个月
后被新单位
辞退
我能得到经济
补偿
_百度...
答:
你要是还在领取失业金期间,其养老医保由社保负担,单位不给你补偿你的没有办法的,
7个月补偿的话只有1个月工资
。你要是经过劳动管理部门裁定,你的失业金是拿不到了,并还要退回工作期间所领的失业金并补交社保给你补贴的养老及医保费用
七个月
被
辞退
有
多少赔偿
答:
律师解析 入职7个月辞退可以获得经济补偿金,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,
可得到一个月的工资的补偿
。 这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据 《劳动合同法》第四十...
上班7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同...
入职
7个月辞退赔偿多少
答:
入职
七个月辞退
员工的赔偿按一年计算。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付
赔偿金
,要注意赔偿金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的
工作
年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
上班7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
公司应当支付工资到劳动者接到书面通知后的1
个月
,并支付1个月工资的经济
补偿
金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故
辞退
,在此基础上双倍)。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工作7个月辞退补偿多少月
答:
法律分析:公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,
工作
每满一年支付一
个月
工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
入职
7个月辞退赔偿多少
答:
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
上班7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
在劳动者没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍
补偿
金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当提前1
个月
通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿...
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