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因生产需要公司能强制加班吗
工厂星期天
强制
上班算违法吗
答:
工厂星期天
强制
上班算是违法的。工厂强制员工星期天
加班
犯法。用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
公司可以强制
性要求
加班吗
?
答:
那从法律角度来看,
公司可以强制
性要求
加班吗
?请一起在下文中进行了解。一、公司可以强制性要求加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时...
工厂
强制加班
,我们
可以
拒绝吗?
视频时间 01:43
公司强制加班
是否违反劳动法
答:
公司强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的,...
公司
长年
强迫员工加班
?
答:
二、
加班
有哪些规定 《劳动法》第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作...
公司强制
员工
加班可以
举报吗
答:
公司强制
员工
加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但
需要
注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不
能强制
员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
强制加班
合法吗?
答:
用人单位(包括事业单位)
需要
劳动者
加班必须
依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位
由于生产
经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
...
公司强制加班
是否违反劳动法?
答:
对
公司强制加班
,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者
可以
就因工作时间、休息休假问题向当地劳动争议调解组织申请调解或提起劳动争议仲裁。一般,一方当事人就加班提出协商要求之后,另一方当事人
需
做出口头或书面回应,如果5日内不回应,可以视为不愿意协商解决,这个时候,可以选择去走劳动争议仲裁,...
强制加班
合法吗
答:
二、
强制加班
怎么办 《劳动合同法》规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。劳动法还规定,用人单位
因生产
经营
需要
,与工会及劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每天不得超过一个小时。(威廉莎士比亚、坦普林、劳动法、...
如果一个厂给加工资,但是
强制
性
加班
,可不情愿加班,这样厂犯法吗
答:
用人单位
强制加班
违法,但属于《劳动法》第四十二条规定的情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位
因为生产
经营工作
需要
,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
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