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因生产需要公司能强制加班吗
5.1假期
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期
公司
要求员工
强制加班
是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、
企业
等用人单位
由于生产
经营
需要
,经过与所在工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司强制加班可以
直接离职吗
答:
法律分析:用人单位
强制
劳动者
加班
的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
如果
公司强制加班可以
举报吗
答:
去当地劳动监察大队投诉。根据劳动法,用人单位安排
加班必须要
劳动者的同意。《中华人民共和国劳动法》:第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小...
公司
要求员工
加班
,员工
可以
拒绝吗
答:
一、
公司
要求员工
加班
,员工可以拒绝吗1、公司要求员工加班,员工
是否可以
拒绝
需要
分情况进行判断:(1)一般情况下,员工可以拒绝加班的;(2)但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;(3)
企业
确
因生产
经营需要,
必须
延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司加班
不去算旷工吗
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不
能强制加班
。根据相关规定,用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工...
工厂规定员工每天上班12个小时,合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
公司强制
要求上班怎么举报
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司要求强制加班的
可以
拒绝
吗公司强制加班
的劳动者有权拒绝。如果用人单位确
因生产
经营
需要
,与劳动者协商...
公司
要求
加班
员工
可以
拒绝吗
答:
可以
拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)
生产
经营
需要
。(2)在程序上
必须
在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果
企业
未经协商,
强迫员工加班
加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
公司强制
性要求我
加班
,不加会罚款吗
答:
用人单位安排
加班
不属于《劳动法》第四十二条规定情形,劳动者拒绝加班予以罚款违法。劳动者
可以
向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按没侵害一名劳动者权益100——500元处以罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十一条用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司强行加班
是不是
可以
向劳动局投诉
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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