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因生产需要公司能强制加班吗
公司强制
要求上班怎么举报
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司要求强制加班的
可以
拒绝
吗公司强制加班
的劳动者有权拒绝。如果用人单位确
因生产
经营
需要
,与劳动者协商...
公司强制加班
但是给加班费算违法吗?
答:
公司强制加班
但是给加班费不违法。1、除4种法定情形,用人单位不
可以强制
员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,
需要
紧急处理;(2)
生产
设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
必须
及时抢修;(3)...
员工犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
是违法的,
加班必须要
有加班费或是补休
可以
到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者...
用人单位强令劳动者
加班
,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元这个...
答:
2用人单位安排加班的时间长度
必须
符合劳动法的限制性规定;3
由于
用人单位的
生产
经营
需要
,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费;4正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。4未经批准自愿
加班能
索要加班费吗?根据《劳动法》规定,
企业可
...
5.1假期
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期
公司
要求员工
强制加班
是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、
企业
等用人单位
由于生产
经营
需要
,经过与所在工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司强迫员工加班
,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,
可以
以
强制
职工劳动罪告发
公司
,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
劳动法对于
加班
有规定吗
答:
加班
时数超过法定最高上限,除(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;(二)
生产
设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
必须
及时抢修的;员工有权拒绝加班。最后,
公司
不能以不服从管理为由,解除劳动合同。公司不
能强制
或者变相强制...
单位让孕妇
加班
违法吗
答:
第三就是
必须
事先要与劳动者进行协商。加班本身是
需要
占用劳动者休息时间的,只有在劳动者自愿的情况下才
可以
安排其加班工作。
由于
女性员工在怀孕期间,是没有办法完成一些比较高强度的工作的,所以对于用人单位的任何要求
强制加班
的情况,都是可以选择拒绝的并且对于那些进行威胁不加班就会被
公司
辞退的情况下...
公司强制加班可以
直接离职吗
答:
法律分析:用人单位
强制
劳动者
加班
的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
领导用旷工威胁我们,
强迫
我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
一、员工拒绝加班算旷工吗 除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不
能强制加班
。根据相关规定,用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
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