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员工离职了绩效要补发吗
绩效申诉成功了,就
离职
,还
补发绩效吗
答:
根据查询相关资料显示:会补发
。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。
辞职后绩效
工资会
补发吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司...
辞职了绩效
工资能要回来吗
答:
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资
。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 劳动者辞职后要是...
离职后
,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
公司规定
辞职
不发
绩效
合理吗?
答:
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发
。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放...
小张可以要求公司
补发
2020年9月的
绩效
工资吗。
答:
可以要求公司
补发
。小张可以要求公司补发2020年9月的
绩效
工资,每个劳动者都具有我国的劳动法所规定的具有获得劳动报酬的权利,绩效工资也是劳动者应该享有的薪资报酬的组成结构之一,因此张可以要求公司补发2020年9月的绩效工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资与...
辞职后绩效
奖金还
需要补发吗
?
答:
这个
绩效
奖金额怎么说呢是比较有弹性的,说是绩效多给点儿少给点儿,这个都很难说,这就看你们的合同嘛,合同上面如果写了说资质,
以后就要
奖金不发或者是
补发
这个就按合同上走。
从事业单位
辞职后
,以前的
绩效
会
补发
么?
答:
根据《关于调整事业单位离退休
人员
保留津补贴有关问题的补充通知》。《关于调整事业单位
绩效
工资水平有关问题的通知》应该
补发
给你!各个地市都有专人办理!
从事业单位
辞职后
,以前的
绩效
会
补发
么?
答:
事业单位的话,劳动者
离职后
,事业单位会发放剩下工资及
绩效
的。
试用期内
离职
,
绩效
工资不给怎么办?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位
补发
工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
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