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小张可以要求公司补发2020年9月的绩效工资吗。
如题所述
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第1个回答 2022-04-12
可以要求公司补发。
小张可以要求公司补发2020年9月的绩效工资,每个劳动者都具有我国的劳动法所规定的具有获得劳动报酬的权利,绩效工资也是劳动者应该享有的薪资报酬的组成结构之一,因此张可以要求公司补发2020年9月的绩效工资。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资与评估挂钩的工资。
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绩效
作为
工资
20%来考核是否违反劳动法?
答:
其次,
公司
擅自将原来约定
的工资
做了更改,而并未取得小张的同意,违反了“协商一致”的原则。2.
小张可以
得到补偿。按照规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动...
绩效
不合格被辞退
答:
在小张所述的这件事中,
她可以要求用人单位方面继续履行劳动合同
,如果小张愿意与用人单位协商解除劳动合同,那么用人单位应该按规定支付经济补偿金。首先,我们要看一下,公司在什么样的情况下,可以辞退员工(不用支付经济补偿的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同,但案例中的这...
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把
工资
的25%来考核,这样可行吗?
答:
在这种情况下,应视为事实劳动关系
。公司在未征得小张同意的情况下更改了原约定工资,违反了“协商一致”的原则。萧被补偿了。按照规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付二倍的月工资,并与劳动者补充订立书面劳动合同。劳动者未与用人单位...
固定工资+
绩效工资
,为什么很多
公司
都把工资这样拆分?
答:
你是不可能达到满绩效的
。国家规定每年都有带薪休假,基本工资会发,但是绩效工资扣光,你没上班么。而HR那边,说以前劳动合同上的薪资组合都这么写,不过以前是没把绩效考核做起来,一直发的是全额的绩效工资,现在老板要求做起来了,所以才有绩效评级,才出现绩效工资有多有少的情况。在平常时间,小张...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
只要
公司
正常发工资,缴纳 社会 保险和公积金,对个人几乎没啥影响,可能你还能少纳税。 比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有
绩效工资
5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有...
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