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绩效申诉成功了,就离职,还补发绩效吗
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第1个回答 2022-03-30
根据查询相关资料显示：会补发。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
相似回答
辞职
后
绩效
工资会
补发吗
答：
正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此，绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读公司...
因个人原因
辞职,
公司未发的
绩效
工资还能去劳动仲裁吗?
答：
辞职应该不影响发放绩效工资
。你如果有充分的证据，可以去当地劳动局申请仲裁。
离职
手续是当月最后一天办理的,当月
绩效
工资是全额的吗?
答：
您好
，离职
虽然是最后一天办理的，也是计算入在职日期的，所以您的工作时间可是按照整个月计算的
，绩效
工资既然是按月发放的，也应该是完整的给您。唯一麻烦的是，绩效工资是根据绩效来的，绩效的评估权在公司，如果公司给的绩效很低，这个没有办法
申诉，
这个就看公司是否厚道了。
公司以
绩效
属于额外奖励为由,在
离职
的时候不发绩效怎么办?
答：
如果公司以绩效属于额外奖励的方式，未在离职时按约定发放绩效
，可以通过以下方式解决问题：1. 查看合同和规章制度：如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放，公司不发放绩效则违法，可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉：向公司人力资源部门提出申诉，要求公司尽快发放绩效，同时保留相关证据。3. 索取...
员工辞职
后,可以要求老板结清工资吗?
答：
1、员工辞职后是可以要已经完成的
绩效
工资的，比如你6月
辞职，
5月的绩效你已经完成了，那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职，但是你已经完成了6月全月的绩效，那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的，你一个月没有工作满...
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