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员工突然不干了工资还给吗
如果
员工突然
离职还需要发
工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
员工无故
自离有
工资吗
答:
员工无故自离的也有工资
。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
员工不做了
自己走了老板用给
工资吗
答:
法律分析:需要发
,离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工突然
离职
工资
怎么算
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
按劳动法
员工做
几天
不做了
会结
工资吗
?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金
。劳动处罚期间,不会耽误劳动者去新单位工作。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复...
...
员工突然
说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,
还给
...
答:
5.
员工
完全可以自行处理劳动案件,在专业人士的指导下,同样有可能获得胜诉,且劳动仲裁不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间,员工可以继续在新单位工作。6. 如果员工在
没
有签订劳动合同的情况下辞职,雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付,则构成违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。
突然不干了工资
怎么办
答:
突然不干了工资
按照实际
工资做
天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果
员工
离职,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
如果
突然员工不干了
没跟老板说那
工资
可以要回来嘛?
答:
1. 如果
员工突然不干了
,没有提前告知老板,那么他们可能无法要求返还
工资
。2. 辞职时,员工需要提供理由,并按照规定提前通知雇主,这是对公司和同事的尊重。3. 突然离开违反了公司的规定,因此,要求返还工资可能会遇到困难。
试用期
突然不干了工资
怎么办
答:
试用期
突然不干了工资
的发放时间如下:1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者;2、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
员工突然
不来上班了,还要给她发
工资吗
?
答:
对《
工资
支付暂行规定》有关问题的补充规定,三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订...
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