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员工离职不办理离职手续
跨越速运
员工
辞职不批准怎么办
答:
1、
员工
提出辞职,公司不同意,如果是因本人的辞职申请不符合要求造成的,则本人可以修改后再提出申请;如果本人的辞职申请符合要求的,则员工可以到时候依法完成本人的工作交接等手续,要求公司为本人
办理离职手续
,否则可以通过申请调解或者仲裁等方式来处理;2、公司不同意员工辞职的,员工可以要求公司说明理由...
...实在不想做了,没
办理离职手续
就好几天没去上班了,还在试用期中_百度...
答:
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。1、劳动者需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2...
...也没没
办理离职手续
,还算不算该公司的
员工
?
答:
虽然签订了离职赔偿协议,但还没
办理离职手续
,那么这个
员工
还算是用人单位的职工,而且即使是已经办理完离职手续,但如果是职业病等原因,职工还是可以向用人单位主张自己的权利的,至于赔偿金是可以约定某个时间内付清,可以是职工办理完离职手续后一周 ...
新入职没签合同辞职要
办理离职手续
吗
答:
新入职的
员工
没签合同,辞职时要
办理离职手续
。 单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系; 而员工要办结工作交接。 如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。
员工
如果入职一天就
离职
要缴纳社保么
答:
员工
入职一天就
离职
的,不需要为其缴纳社会保险。员工至少工作一个月,才有办法计算并缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
办理
社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险...
正式工自离怎么
办理
自离
手续
?
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序
办理离职手续
,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工办理
辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
如公司没有给
员工
在人力资源
办理离职手续
的话自己可以办理吗?
答:
1、根据你的
离职
原因和用人单位的规章制度确定。2、解除或者终止劳动合同时,劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等,并根据用人单位规章制度、双方约定
办理
工作交接
手续
。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、...
不办理离职手续
社保有影响吗
答:
法律主观:1、员工
办理离职手续
后,法律要求单位在
员工离职
后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失,员工可以 申请劳动仲裁 进行索赔。 2、依据《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
辞职一个月单位不给办养老保险怎么办
答:
而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未
办理
完
离职手续
期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月...
入职一个月公司不给
办理离职手续
怎么办?
答:
入职一个月公司不给
办离职手续
的话,我觉得自己首先可以先回顾一下自己离职的时候有没有做了相关的一些流程,比如说提前一个月通知公司,另外公司对于
员工离职
有没有什么特殊的规定,一般来讲,如果说入职之后在试用期内只要提前三天通知给公司,而如果是正式职工的话,要提前一个月通知公司。你自己各方面...
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