55问答网
所有问题
当前搜索:
员工未签劳动合同离职
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书,(注明解除(终止)劳动合同的事由)。【摘要】员工无故
离职
怎么处理
员工没有签劳动合同
【提问】无
合同员工
擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查...
试用期
没有签劳动合同离职
需要赔培训费吗?
答:
没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的,因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果
员工
在入职的时候没有签署劳动合同,也是一种违法行为,需要承担法律责任。一、
未签劳动合同辞职
还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。 同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由...
没有签订劳动合同辞职
需要多久
答:
5.公司不能因为
员工没
有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,
员工不
符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是
不签劳动合同
就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
未签订劳动合同
的
离职
申请
答:
辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的
员工
和辞职申请书递交的时间就行了,不签劳动合同是当时就可以离职的。一、
没签劳动合同辞职
怎么怎么写? 尊敬的领导: 您好,本人___由于个人原因,无法继续为___公司(单位)...
我
没有签劳动合同
,然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
员工不签离职
协议怎么办
答:
没有签订劳动合同
,
员工
主动
离职
不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
没有签订劳动合同辞职
要走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,用人单位无过错,劳动者
提出辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。
员工
自己
离职
后告
没签劳动合同
答:
结论:是合法的,要积极应诉。 解析: 需要积极响应诉讼,其次,公司可以抗辩从未
签订劳动合同
的原因和诉讼时效。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。
没有
劳动合同,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡...
离职员工
因
没有签订劳动合同
到劳动局申请仲裁,怎么处理?
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动
离职
可以获得经济补偿吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位
没有
在一个月内
签订书面劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜