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员工未签劳动合同离职
公司与
员工没签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
如果单位未与员工缴纳社会保险,辞退员工造成员工失业,无法领取失业保险待遇时,员工有权可以依法要求用人单位给予赔偿。双方
未签订劳动合同
,员工可以随时解除劳动关系,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。单位故意不与
员工签订
劳动合同,造成劳动者工伤、医疗等方面损失的,除依法承担赔偿责任外,同时...
私人企业
没签劳动合同员工辞职
怎么办理
答:
法律分析:
员工没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
用人单位
未签订劳动合同员工
要求
离职
强制不让离职,并且规定离职时间合 ...
答:
首先单位的做法是不合法的,其次又
未签劳动合同
,单位必须给予经济补偿。你可去申请劳动仲裁。
公司没给
签劳动合同
,
员工
能随时
离职
走人吗
答:
虽然
没有签订劳动合同
,但存在事实劳动关系,应该按劳动合同法规定程序
辞职
,而不是随时
离职
走人。
在单位工作七年,无
合同
无社保,
辞职
可以拿到什么补偿?
答:
员工
在实习期间,可以按照劳动合同中规定的期限,完成实习过程。员工在平稳得度过实习期后,必须
签劳动合同
。此时,劳动合同中会详细地指明社保金额和工资金额。如果公司不愿给员工缴纳社保,显然,无法获得众多员工的支持与信赖。当你离开这家公司时,可以提前一个月提出
离职
申请。提前申请补偿金,申请无果后...
公司
没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
因此,员工如果违反公司规定或违反法律规定干私活等,单位仍然可以解除劳动关系。 公司没有与
员工签订
劳动合同算不算违法 双方建立劳动关系的,应当在用工一个月内签订劳动合同,单位超过一个月
未签劳动合同
的属于违法,应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月...
用工单位未与
员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与
员工签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
在单位做了九年
没有签合同
,也没有买五险,如果要
离职
,单位会有哪些赔偿...
答:
在企业进行了九年并
没有签订合同
,都没有买五险,假如要
辞职
,企业会有什么赔付?第一,企业有9年并没有签订合同,视作签署了无固定期限
劳动合同
书。依照劳动法第十四条第三款的要求,“用人单位自用人之日起满一年不与
员工签订
书面形式劳动合同书的,视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
企业
未签订劳动合同员工
自己
辞职
,公司是否要给予一定赔偿,
答:
可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。公司未与
员工签订劳动
合,同员工自己
辞职
的,公司不需支付经济补偿金,也不存在赔偿问题,但可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据劳动法第八十二条的规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,员工可以要求公司在此期间的双倍...
员工没有签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
不
可以的,根据<劳动法>及<
劳动合同
法>的相关规定已形成事实劳动关系,不可随意
离职
。试用期内提前3日告知用人单位,已过试用的提前30日告知用人单位。
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