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员工未签劳动合同离职
员工没有签劳动合同
自动
离职
还告公司,公司如何处理?
答:
一、用人单位不批准,是否就
辞职不
成了?《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿...
合同没签
,也没有交社保,可以随时
离职
吗?离职能申请补偿吗?
答:
同时如果
员工
以以上理由作为
离职
原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿金,按照每满一年支付一个月的工资标准,向劳动者进行支付补偿金。而且如果用人单位也
没有
和劳动者
签订劳动合同
的话,也应该向劳动者支付每个月两倍的工资。当然如果公司并不做补偿的话,员工也是可以向当地的劳动仲裁部门...
对于工作超过一年
未签订劳动合同
的
员工离职
怎么处理?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果
员工
自己知道且不要求赔偿,或者自动
离职
还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
未签劳动合同
必须
签离职
协议吗
答:
离职时必须
签离职
协议书吗
员工离职
通常分为以下几种型别:自请
辞职
、解雇离职、符合
劳动合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单...
试用期内
没签劳动合同员工主动辞职
需要赔偿吗
答:
一、试用期
没签劳动合同员工
自己提出辞退公司需要赔偿吗? 劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
没有签劳动合同员工
自己
离职
,需要赔偿吗
答:
没有劳动合同自己提出
离职
,公司不需要支付经济补偿金,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容,劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
用人单位
没有
和
员工签订劳动合同
,员工可以单方面
提出辞职
吗?
答:
至于
未签订劳动合同
是否可以
辞职
,答案是肯定可以的。而且如果是因为单位有过错,导致劳动者
离职
,是可以向单位主张经济赔偿金的,具体的数额根据工作性质,当地工资标准和其他情况进行主张。根据《劳动合同法》规定,用人单位应该在一个月内与
员工签订
书面劳动合同。如果用人单位提供不出书面劳动合同,又无法...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
公司
员工没有签订劳动合同
,最近员工自动
辞职
但并没有递交辞职报告,_百度...
答:
用人单位具有法定过错,劳动者主动
离职
有经济补偿金。
劳动合同
履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天...
我在
没有签定劳动合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
辞职
和被辞退有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是
职工
个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
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