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员工强行离职是否可以不发工资
家里死人了 去跟领导请假 不批假 自动
离职
还能拿到
工资
吗?
答:
自离,自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而
强行
解除与用人单位的劳动关系的一种行为,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
工资
,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式
支付给
...
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理
答:
”换句话说,如果你
强行离职
,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应
发工资
。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
员工没
有提前一个月
辞职
申请,突然
离职是
违法的吗
答:
员工没
有提前一个月
辞职
申请,突然
离职
违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而
强行
解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工
...
旷工自离
能
拿到
工资
吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这
是员工
享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而
强行
终止与企业...
在公司不批准正常
离职
时,作为
员工
该怎么办?
答:
最重要的原因之一是,很多职员正好辞职,想早点回到家乡,但单位找了各种理由,不同意职员辞职。如果职员
强行离职
,剩下的
工资
仍然掌握在单位手里,又不愿意。总之,如果单位不同意,工人就不能去。然而,法律规定并非如此。劳动者想辞职完全不需要用人单位的批准,但只要履行对单位的通知义务就可以了。辞职...
因为
工资
低要求
离职
但老板不让走怎么办?
答:
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣
工资
的方法作为赔偿。4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是...
被辞退对
工资
有异议
可以不
签字吗
答:
被辞退但是有争议的情况下也可以签
工资
条,但前提条件必须是公司给出的工资条上面的这些信息都完全符合法律规定,如果是被用人单位非法辞退的,在工资条当中只有当月的工资却不涉及任何的经济补偿的话,
员工
就不应该在工资条上签字,而应该选择合法的途径维权。一、被辞退但是有争议的
能不
能签工资条? 被辞...
什么
是强行离职
?
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而
强行
解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动
离职给
企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
员工不离职
直接走人我们按2400底薪
发放工资
合法吗?
答:
完全合理合法,公司能发给底薪算是仁慈的了,
员工不
提前一个月写出
离职
申请而选择突然离开,使公司的劳动生产与运转带来严重影响,公司员工基本上都是一个萝卜一个坑的,所以公司就是扣完违反劳动纪律的员工当月全部
工资
也是理所当然的,希望我的回答能帮到你。
未办理
离职
手续擅自离职怎么处理
答:
未办理离职手续擅自
离职可以
作自动离职处理。
员工
交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动
离职是
指员工擅自离职而
强行
与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
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