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员工不签工资条能发工资吗
公司
发工资
不给
工资条
,只让签名,这是合理的吗?
答:
对该类事儿我本人提议以下:假如
职工
对计算的标准工资有质疑,能够向公司的人事部明确提出建议给予沟通交流;或是职工本人需要的话,还可以向人事部去索取自身的
工资单
,这全是有效的。假如公司
不发工资条
或是职工与公司因工资支付产生关于劳动仲裁的,被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。
企业必须要给
员工发工资条
么
答:
侵犯了
员工
的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得
不发工资条
是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心真的不想发,而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法!
公司不
发工资条
可以要求赔偿吗
答:
支付赔偿金情形有:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。综上所述,
不发工资条
不能索赔,当已经侵犯
员工
知情权,可以要求用人单位提供。用人单位在支付工资时应向劳动者提供...
公司不给
工资条
合法吗?
答:
单位不给
工资条
不合法。工资条应该是企业发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资...
公司不给
员工发工资条
属于违法吗
答:
法律分析:公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
工资条
不给
员工
违法吗
答:
工资条
不是工资,不发不违法,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
公司不给
员工工资条
是不是违法
答:
法律分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
用人单位不给
员工发工资条
合法吗
答:
法律分析:
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。法律依据:《支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
用人单位不给
员工发工资条
合法吗?
视频时间 01:59
没
有
工资条
违法吗
答:
但个人的工资数额,单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约:一是
员工
之间相互串联,集体公布每个人的工资,导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;二是单位特定人员,其工资数额比较敏感,并和单位
签订
了约定工资数额保密合同的。
工资条
通常包含如下项目:工号、
职工
姓名、基本工资、职务...
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