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员工不签工资条能发工资吗
公司不提供
工资条
,怎么办?
答:
1、向法院申请支付令。2、向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
用人单位不给
员工发工资条
合法吗?
答:
法律主观:单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
工厂不
发工资条
违法吗
答:
法律分析:工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。但是,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
工资条
不给
员工
违法吗
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人...
工资条
不给
员工
违法吗
答:
单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
公司不给
员工发工资条
,都发电子工资条,这个可以吗
答:
可以的,电子
工资条
同样具有法律效应。并且有的可以通过已阅,销毁等功能确认
员工
是否打开使用这个工资条,飞鸽微信工资条十分人性化。
公司
发工资不发工资条
违法吗?
答:
不
发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
没
有
工资条
违法吗
答:
但是这个规定在生活当中实行的并不完善,很多公司都并不会给
员工发工资条
,员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天,很多公司都会通过银行代发工资,员工对于工资明细了解的并不多,也很少有员工会去较真。公司的行为并不违法,但是侵犯了劳动者的合法权益。关于工资条的相关规定,只在工资支付暂行规定...
公司到底要不要让
员工签工资条
答:
要签得,因为是涉及到
员工
本人的切身利益,所以需要
工资条
不给
员工
违法吗
答:
工资条
不是工资,不发不违法,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
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