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员工不愿续签劳动合同
劳动合同
期满,公司
不续签
,本人想续签怎么办
答:
向雇主提出书面辞职申请。辞职应当提前告知雇主,并在合同规定的期限内履行义务;4、解除雇佣:雇主可以根据
劳动合同
约定的条款,解除雇佣关系。例如,
员工
在试用期不符合公司要求,或者员工因违反公司规定等原因被辞退;5、经济性裁员:雇主因企业经营困难、生产需要等原因,可以对员工进行经济性裁员。但是,...
合同快到期了,部门经理有权让人事部不跟我
续签合同
么?
答:
这一规定是对诚信履行
劳动合同员工
的一种鼓励,也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题,有专家认为,这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企业,成本应该不会大增。 按照新的劳动合同法,除非在同等或以上条件下你自己
不愿意续签
,...
第一次
合同
到期公司
不续签
答:
如果你一直都有买社保,那么你还可以得到一笔钱,那就是失业保障金。劳动合同到期公司
不续签劳动合同
,除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿之外。其他情形下公司不续签劳动合同,都是需要给
员工
经济补偿的。根据员工的工作年限和其他的一些条件...
劳动合同期满,公司不再和
员工续签劳动合同
,
员工不愿意
在协商解除劳动...
答:
公司不
续签
,直接可以起诉要求经济补偿金,社保各付各的,如果你方不应该付,到时一起起诉
三方合同到期用人单位
不续签合同
答:
一、第三方
劳动合同
到期公司不
续签
有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与
员工
的劳动合同到期之后,如果用人单位
不愿意
与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作...
合同
到期公司
不续签
怎么办?
答:
协商一致解除,是
员工
关系转移无法推进时可采取的较好处理方法,可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工,采取协商一致解除
劳动合同
存在一定的难度。并且在协商过程中容易因一些谈话内容不当反而造成对企业不利的影响,因此企业在与员工协商时,应注意协商的技巧...
工龄满10年
合同
到期公司
不续签
答:
现今社会,各大企业迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予
员工
的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考虑,
不愿意
为员工交保险,不愿继续与老员工签订新
劳动合同
或是出现员工工作满10年合同到期不
续签
即规避退休金制度的行为怎么办?一、工作满10年合同到期不续签...
员工
工伤期间
合同
到期,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
那么单位需要提前通知
员工不
予
续签劳动合同
,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。办理发放:1、单位需要提前一个月通知
员工合同
到期,并明确单位不予续签劳动合同。2、和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。...
劳动合同
法签订满10年了,公司现在
不愿意
与
员工续签
无固定期限劳动合同...
答:
劳动合同
法签订满10年了,公司现在
不愿意
与
员工续签
无固定期限劳动合同,员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
公司可以拒绝
续签
并且不补偿吗
答:
2、劳动者
不
续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。二、合同到期,
员工
提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗:用人单位维持原约定条件
续签劳动合同
而劳动者不同意续签的情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。但是以下情况除外:(1)原约定...
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