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员工不愿续签劳动合同
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
法律分析:
劳动合同
是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以
不续签
,用人单位和劳动者,以公司和
员工
为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同
到期后,
员工不续签
又不提离职怎么办
视频时间 02:12
劳动合同
到期,已通知本人,但不来签字如何处理
答:
一、合同到期员工不签怎么办?
劳动合同
到期后,如果是
员工不愿
续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》: 第四十六条有下列情形之一的,用人...
员工
自愿
不续签劳动合同
,到期就可以离职嘛?
答:
劳动合同
到期
不续签
是可以辞职的,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职
员工
的要求。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (...
单位要求补签
劳动合同员工不
肯签
答:
超过一个月的,要根据该劳动者拒签的理由是否符合
劳动合同
法规定的情形,如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下,提出与劳动者
续签合同
而劳动者不同意签合同的,用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金),但应当要求该劳动者写书面声明,说明拒签合同的理由,保留书面证据。二...
劳动合同
到期
员工
自己
不续签
,有没有补偿金
答:
劳动合同 正常到期后,用人单位
不愿意续签劳动合同
的,需要向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者不愿意续签劳动合同的,则用人单位无须支付经济补偿。也就是说,用人单位是否要支付经济补偿,关键看是否是属于用人单位不愿意续签劳动合同的。另外,如果是用人单位降低原来劳动合同约定的条件,导致劳动者不...
劳动合同
到期
员工不续签
人又不走对公司有什么影响
答:
法律分析首先,对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件,应当是因用人单位原因不
续签劳动合同
或用人单位降低续签条件导致劳动者
不愿续签
。在此类劳动仲裁诉讼中,应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件,劳动者
不愿意续签
的证明,即不续签的证明责任在于用人单位,再次,很多
员工
一般认为,用人...
劳动合同
过期未及时续签,企业要
续签员工不愿意
如何处理
答:
公司必须与劳动者协商,而且支付未签合同三个月的双倍月工资赔偿,如果劳动者还是
不愿意
签合同,那么终止
劳动合同
,但不需要支付经济补偿。因为公司保持原福利待遇不变,所以终止劳动合同后,公司不需要支付经济补偿给劳动者。
劳动合同
到期后
员工不
想
续签
不给办理离职手续怎么办?
视频时间 03:27
员工不
签
劳动合同
该怎么处理
答:
2、为了避免出现故意不与公司签订
劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于
不愿
签订合同的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
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