续签劳动合同的时候，如果员工不愿意签怎么处理合适？

到年底有一批员工需要续签劳动合同，但是有的员工拒绝签，一直说等等，这种情况怎么处理合适？能尽快解决这种问题？

推荐答案推荐于2017-12-16

邮件及纸板发放通知，写明某某于何时劳动合同到期，现公司提前多少日通知本人，并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单，若逾期不交回者，导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为员工本人不愿续签劳动合同，劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是，说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况，其法律责任由员工本人承担。

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其他回答

第1个回答 2013-09-19

正好不用呗，哪儿有企业迁就员工的道理（虽然咱们也是员工）。这是实际情况！

第2个回答 2013-09-19

不签就表示不愿意干

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续签劳动合同的时候,如果员工不愿意签怎么处理合适?答：4. 提交意见单员工应在规定时间内交回关于续签的意见反馈。5. 逾期处理若员工逾期未交回意见单，则视为其不愿续签劳动合同。6. 合同终止日期劳动合同将在原合同到期之日的次日正式终止。7. 个人原因造成的无法续签若因员工个人原因无法提前30日完成续签，员工需承担相应的法律责任。

员工拒绝签劳动合同怎么办?答：员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没有履行辞退义务，即使是员工不愿意签订的劳动合同，用人单位仍然要支付双倍工资的。1、入职签订劳动合同一般都是...

员工不续签劳动合同的原因?该如何处理?答：1. 对员工进行沟通和劝说，让他们理解合同的重要性，它是为了保障他们的合法权益。如果员工在没有合同的情况下遭受不公待遇，他们将无法得到任何保护。2. 向员工明确公司的立场：如果员工不签订劳动合同，公司将无法合法雇佣任何员工。如果员工仍然拒绝签订，公司将不得不终止劳动关系。3. 如果员工坚持不签...

续签劳动合同的时候,如果员工不愿意签怎么处理合适?答：并征求续签意见。2. 要求于何时交回征求意见单，若逾期不交回者，导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为员工本人不愿续签劳动合同，劳动合如源同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。3. 还有就是，说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况，其法律责任由员工本人承担。

劳动者不愿意续签劳动合同答：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...

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