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员工不愿续签劳动合同
合同
期到期
不续签
要提前一个月吗
答:
因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就
不愿意续签劳动合同
的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金;3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
劳动合同
到期后单位
不续签
可以继续上班?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期
不续签
赔偿:1、如果是用人单位不续签的,则需要向
员工
支付经济补偿;2、如果...
企业要求签
劳动合同
,
员工不
签怎么办
答:
对于因各种原因不
续签劳动合同
的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不同意续签。 《劳动合同法》第十条:用人单位应该在
员工
入职1个月内订立书面劳动合同。二、未与员工签订合同的...
劳动合同
到期
不续签
怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不
续签劳动合同
的情形:1、公司不续签,需补偿
员工
。(1)劳动合同到期后用人单位
不愿意
...
员工不愿意
签订无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,劳动者不愿签订的。若是劳动者提出签订固定期限劳动合同的,用人单位应当签订;若是劳动者
不愿意续签劳动合同
的,则劳动合同到期后,劳动关系即终止,应及时要求劳动者办理离职手续签订相应离职文件。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同
期满
不续签
需要提前通知吗
答:
劳动合同
期满
不续签
不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》:第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
劳动合同
到期一个月内没有
续签
的后果
答:
劳动合同
到期一个月内没有
续签
的后果如下:1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新
员工
...
合同
到期后一直没有
续签
,当
员工
离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
合同到期后一直没有
续签
,超过一个月时,
员工
离职时公司让补签合同,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位与员工没有签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签
劳动合同
的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签了...
在单位工作九年
合同
期满后公司
不续签
,合理合法不?
答:
在单位工作九年合同期满后公司不续签,合理合法不? 劳动合同期满就终止,是否
续签劳动合同
取决于用人单位和劳动者双方的意愿,只要有一方
不愿
签订就无法续签,任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由,所以完全是合理合法的。但是: 1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么劳动合同到期,...
单位故意不
续签劳动合同
怎么办
答:
用人单位不
续签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有如果单位不续签,需要进行经济补偿、如果
员工不
续签的情况下,如果单位维持...
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